勞動者在向雇傭者主張自己的權(quán)益時，時常碰到這樣的問題：本來按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者按照《社會保險法》、《工傷保險條例》等主張工傷保險待遇，但卻因?yàn)楸徽J(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，從而其權(quán)益不受保護(hù)勞動者的相關(guān)法律保護(hù)。

可見，“勞動關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”？雖然只相差一個字，待遇可天差地別。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動者因存在勞動關(guān)系而利益受到損害的，如違法解除勞動合同，用人單位需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任；若勞動者工作中受傷，依法享受工傷保險待遇。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映舉報(bào)。

而若只是存在勞務(wù)關(guān)系，則“老板”只要依事先約定解除勞務(wù)合同，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；若提供勞務(wù)者在勞動中因自身的原因受傷的，需自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若因勞務(wù)接受方方的原因損害勞務(wù)提供者的權(quán)益時，只能向?qū)Ψ街鲝堖`約或者侵權(quán)責(zé)任。

在司法實(shí)踐中，這兩種關(guān)系極易混淆，有區(qū)分的必要。歸納起來，認(rèn)定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別大致有以下要點(diǎn)：

1．主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織。也就是說，勞務(wù)關(guān)系的主體沒有勞動關(guān)系主體那樣的限制條件。簡單的說，如果只是跟著老板個人干活，而老板根本就沒營業(yè)執(zhí)照，那基本上就屬于勞務(wù)關(guān)系了。

2．主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間沒有隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時，可以考慮以下因素：

（1）勞動者所從事的勞動是用人單位臨時發(fā)生的勞務(wù)，還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動；

（2）勞動者與用人單位間的關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性；

（3）勞動者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系；

（4）勞動者為用人單位提供勞動所取得的報(bào)酬是否為其主要的生活來源。如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動是按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，其從用人單位中取得的報(bào)酬為其生活主要來源的，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。反之，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。在“張益忠訴昆明市工商業(yè)聯(lián)合會一般勞動爭議案”中也認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)符合上述第三和第四個特征，即用人單位與勞動者之間需存在管理與被管理的關(guān)系，即內(nèi)部上的隸屬關(guān)系；用人單位支付勞動者確定的工資或工資相類似的勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬是勞動者維持個人和家庭生活的主要來源。上海市高級人民法院《勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要》第9條也規(guī)定，勞動者雖然向單位提供勞動（務(wù)），領(lǐng)取報(bào)酬，但雙方未形成身份上的從屬關(guān)系的，不是勞動關(guān)系；發(fā)生報(bào)酬等爭議的，應(yīng)根據(jù)雙方法律關(guān)系性質(zhì)（如加工、定作、承攬、運(yùn)輸）予以處理。

3．客體不同。勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動力作為一種生產(chǎn)要素而存在，勞務(wù)作為一種“產(chǎn)品”而存在，將勞動力與其他生產(chǎn)要素結(jié)合則生產(chǎn)出勞務(wù)。

4．主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得勞動報(bào)酬之外，還有社會保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系的勞動者一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。

5．確定報(bào)酬的原則不同。在勞動關(guān)系中，用人單位按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付勞動報(bào)酬，體現(xiàn)了同工同酬和按勞分配的原則；勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價格是按照市場原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

6．雇主的義務(wù)不同。勞動關(guān)系貫徹國家干預(yù)原則。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》強(qiáng)制性地為用人單位規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者參加社會保險、用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這些義務(wù)是法定義務(wù)，用人單位不得與勞動者協(xié)商變更或規(guī)避；勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述法定義務(wù)。

7．內(nèi)容的任意性和受國家干預(yù)的程度不同。勞動關(guān)系的重要內(nèi)容由法律明確規(guī)定，不容有當(dāng)事人協(xié)商的余地，如用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等，國家干預(yù)程度強(qiáng)；勞務(wù)合同的內(nèi)容由雙方當(dāng)事人在不違背法律或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下協(xié)商確定，主要取決于雙方當(dāng)事人的意思表示，任意性很強(qiáng)，受國家干預(yù)程度較低。

8．法律調(diào)整不同。勞動關(guān)系主要由勞動法和社會保障法來調(diào)整，如《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》來規(guī)范調(diào)整；勞務(wù)合同則主要由《民法典》合同編及相關(guān)司法解釋等民商事法律來調(diào)整。由此，勞動關(guān)系中就不能適用調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范來調(diào)整。如最高人民法院民事審判第一庭《民事審判指導(dǎo)與參考》研究組就認(rèn)為，勞動者欺詐簽訂勞動合同時，不能適用《合同法》關(guān)于欺詐合同撤銷權(quán)行使期間的規(guī)定。

9．法律責(zé)任不同。勞動合同的不履行、非法履行等所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政責(zé)任。如《勞動合同法實(shí)施條例》第33條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款；勞務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，一般不存在行政責(zé)任。

10．爭議的處理程序不同。勞動關(guān)系爭議，一般應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只有對仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序；勞務(wù)糾紛出現(xiàn)后如果不能協(xié)商解決，可以直接通過訴訟方式予以解決。

實(shí)務(wù)中，勞動關(guān)系與定做、承攬等合同關(guān)系也存在許多類似和區(qū)別，即使不同法院的法官對同一案件的判定可能都會產(chǎn)生差異。